当经济问题退居二线时，情感工资

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年来，墨西哥公司在吸引人才方面的优先事项发生了前所未有的转变。劳动力市场上有一个关键要素，新一代合作者以同样的方式重视，或者在某些情况下，比雇主提供的经济报酬略高一些：情感工资。 “在人员流动率高、难以吸引最合适的合作者来填补新职位空缺的背景下，情感薪酬被定位为在激烈的竞争中脱颖而出、吸引最优秀人才的绝佳策略。” Haydeé Jaime，Pandapé 营销传播专家。 什么是情感工资？ 我们可以将 情感工资定义 为超越纯粹经济利益的一系列福利，使公司团队感到舒适。这些有助于改善他们的生活质量和福祉，并对他们被赏识的感觉产生积极影响，进而推动他们的绩效，从而推动无论大小的企业业绩。 一些硬数据反映了工作范式的这种变化。

根据这个招聘和人才管理平台，求职者接受工作最重要的因素（甚至高于所提供的薪水）是工作环境（27%）、职业发展机会（41%），当然还有期待已久的平衡工作和个人生活之间（35%） 情感薪酬：如何实施？ 正是由于这个原因，公司必须明白，要吸引最合适的候选人，他们必须从解决这些需求开始。因此，实施情感化薪酬政策并促进 员工的工作幸福感 需要战略眼光和工具来做出更好的决策。 现在， 情感 老挝 WhatsApp 号码数据 工资的主要组成部分 （公司必须提供情感工资以创造更舒适的工作环境） 包括： 灵活的时间表。 个人生活与工作生活之间的协调。 工作环境和公司文化。 发展技能和知识的机会。 对成就和报酬的认可，其中知名度是决定性的。 “尽管在我们目前正在经历的经济不确定时期，获得良好的薪水至关重要，但这并不足以保证员工在工作中的承诺和福祉，因为对于新一代来说，这些因素开始影响更重要的是，这除了赋予他们的工作意义和目的之外，还增强了他们对公司的承诺，这要归功于他们所经历的成就感和幸福感。



通过实施带有情感薪资的人才获取策略，我们力求建立团队忠诚度，并认识到满意度与生产力直接相关，而这在今天比以往任何时候都更具决定性，” Haydée Jaime 总结道 。太阳能电池板系统的安装是 Prologis 和 Beetmann 之间更广泛合作的第一步。建成后，该联盟预计将通过安装超过11万块太阳能电池板每年产生超过90 GWh的清洁能源，预计减少超过210万吨CO 2排放。 “普洛斯致力于寻找新的创新方法来减少我们产品组合的排放，并与我们的客户合作。“与 Beetmann 的合作帮助我们为墨西哥客户创造清洁能源，并有助于推进我们到 2025 年发电 1 吉瓦可持续能源的目标。” 伊巴尔扎瓦尔补充道：“这是一项雄心勃勃的计划的开始，使我们更接近我们在可持续发展方面的目标。我感谢所有相关团队的才华和努力。