不能不谈差距，美泰的企业社会责任

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如果不谈论性别差距，就不可能谈论女性赋权。尤其是在不谈论工作空间中存在间隙的情况下。这个教训是美泰的企业社会责任赢得一颗星，并且获得荣誉的原因之一。


«我们是一家由女性组成的公司。“这里的每个人都爱女人。” 由威尔·费雷尔 (Will Ferrel) 饰演的美泰公司首席执行官的声明充满了同样的讽刺意味，我们希望不再在数十份公司报告中看到这种讽刺。
美泰的企业社会责任财富 强企业中只 伊朗电报号码数据  有 % 由女性领导。根据墨西 哥竞争力研究所 (IMCO) 的数据，墨西哥是董事会中女性人数最少的国家之一。





性别差距是企业界的一个现实。他们存在于领导力、薪资、招聘流程和其他方面。解决这些问题对于实现更公平的工作空间、充分利用现有人才以及建立尊重人权的创新、盈利的公司至关重要。

如果女性每天在公共领域占据一席之地所面临的障碍没有得到解决，那么关于女性赋权的对话就是不完整的。如果公司在让女性参与、为她们提供相应的机会以及激发缩小差距的承诺等方面的重要作用没有得到解决。

当然，这种承诺需要与商业利益相平衡。毕竟，这些使公司能够长期可持续发展。美泰也认识到了这一点，并在整部影片中明确表达了这一点。具有健康的喜剧效果，无与伦比的真诚......以及不容忽视的战略才华。

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如果我们不首先认识到差距的存在，就无法弥合任何差距。观众知道公司有很大的机会；公司也知道这一点。没有任何化妆或粉饰可以改变人物形象，也没有足够长的时间欺骗利益集团……不，即使是年度最成功的电影也没有。

美泰知道这一点。就像大多数公司一样，唯一与许多其他公司不同的是，这家公司在任何人有智慧指出它们之前，都有勇气认识并解决其机会领域。

这个动作简直太精彩了。

首先，因为这样做可以保护其企业声誉免受任何类型的旨在调查女性代表性、领导力甚至薪资差距指标的无谓攻击。锻炼不再值得。该品牌已经认识到自己并不完美。

这样，美泰的企业社会责任就免受了审查，并表明其对性别平等的承诺虽然并不完美，但却走在正确的轨道上。

其次，因为它借此机会凸显了企业在赋予妇女权力和建设性别平等方面的责任。