难时期运营成本的

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以听到他这样说 我做到了 我做到了 。他不关心下属或同事的工作结果。他相信他对自己所参与的每一项事业的成功负有责任。他不认同团队——他不使用诸如 这是我们的功劳 我们做到了 之类的说法。他只能看到别人的错误 并把错误归咎于别人。 那么 了解了心理变态者的特征 我们能说他可以成为一个好老板吗 心理学博士凯文·达顿 在其著作 发现内心的精神病患者并取得成功 中 将精神病患者分为 好 和 坏 。它考虑了三个决定因素 对他人的影响。

公众的互动以及社会背景。根据他的说法 一个 好的精神病患者 是一个不会给人们带来痛苦的人 除非情况迫使他这样做。他有能力控制自己的冲动 也有一定的灵活性。一般来说 他会利用自己的倾向来实现共同利益。另一方面 坏精神病患者 无法控制自己反应的 泰国电话号码表 强度 也不会考虑自己行为的负面后果。事实证明 这对于社会和职业环境来说是最危险的智力低下且有暴力倾向的精神病患者。最不失调的是高智商和低暴力倾向的类型。那么 具有 优秀精神病患。



特征的老板能成为好老板吗 与表面现象相反 精神变态者是非常糟糕的领导者。他们常常无法与人合作 甚至无法认识到他们的潜力。表面上 他们可能像天生的领导者 但在面具之下 他们隐藏着自己的真面目。坐在首席执行官的办公室里 他们可能比恐怖电影中的精神病患者还要令人讨厌。与电影杀人犯不同 他们不仅摧毁个人 而且摧毁整个公司。有些人甚至声称 因谋杀罪而入狱的精神病患者与担任总统或领导人的精神病患者没​​有区别。