披露 通过应用程序对工作进行监管是一项挑

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论的 话题 如何缓和冲突并平衡技术给经济带来的变化，同时仍然为工人提供绝对的宪法权利，即人类尊严，避免滥用？ 佩杜齐 认为，短期内工作甚至可能变得更加不稳定，但他对技术带来的新模式持更乐观的看法。“我认为体面工作的概念正在经历转变。今天，最令人担忧的不是就业。而是体面工作，并保障这些以新方式提供服务的工人享有最低文明水平的权利。不能在合理工作日之外工作，以免损害健康，他们必须有个体经营者所拥有的保障，其中涉及安全和社会保障。他们不能生病和空着，他们需要有保障医疗服务提供、疾病认知和退休援助。即使合同不受 CLT 管辖，这是可能获得的”，他坚称。


济危机使得规范这一新工作类别变得更  WhatsApp 数据  加紧迫。举个例子，2020 年 12 月至 2021 年 2 月期间，巴西的平均失业率为 14.4%。IBGE 全国家庭抽样调查 (Pnad) 指数显示，该国有 1,440 万人失业。这是自 2012 年开始历史调查系列以来的最高失业率。 这些比率推动越来越多的专业人士进入应用程序提供的职业（工作）。自 2020 年以来，该国不断出现应用交付人员要求改善工作条件的抗议活动。 当前主要的法律劳工争论之一是是否有可能确定众多专业人士和科技公司之间的劳工联系。 布雷诺·梅代罗斯 部长是最近一项裁决的报告员，该裁决在法律环境中产生了很大影响，特别是在劳工法院，主要是因为它反映了在雇佣关系日益脆弱的世界中劳资关系正在发生的转变。



在第五小组一致做出的决定中，他坚称公司和应用程序驱动程序之间不存在雇佣关系，这也是尖沙咀地区的第一个此类决定。 正如 TST 主席所预测的那样，这个问题远未得到解决，而是将长期保留在议程上，直到有关该主题的判例确立为止。尽管高等法院已决定审判这些冲突的管辖权是普通司法，但普遍的理解是，由于 TST 的两个群体已经做出了不同的决定，而且，即使没有联系，自治关系也必须是提交给劳工法庭。 在有关应用程序驱动程序和优步公司的决定中，梅代罗斯坚称，双方之间不存在从属关系，因为提供服务具有灵活性，而且该公司不要求排他性。“