斯第 劳动法院玛丽娜·德·阿尔梅达·青木

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原告提出的指控是笼统且毫无根据的，而且程序中添加的证据表明该工作是偶然的，因此否认承认原告的指控。该地区的送货员、送货应用程序和餐厅之间的雇佣关系。 手绘 男子声称自己每天都在工作 ，但未经证实 在记录中，该男子称，他从 2022 年 3 月到今年 3 月，通过该应用程序在该餐厅工作了一年。周一至周日工作的工资为 1,700 雷亚尔，周三休息。据他介绍，付款是每周通过 PIX 转账进行的。每次交付的固定价值为 6.25 雷亚尔，另加每公里行驶 3.20 雷亚尔。 据该员工称，他无法要求送货或将其外包，并且该应用程序为送货员提供了在餐厅永久工作的选项。 负责该申请的公司在辩护中声称，不存在工人所声称的固定餐厅选择，并坚称不存在固定工作日、习惯性或从属关系，并强调这对于工人来说“非常常见”。原告因缺席而未能出席。


餐厅老板表示，送货员可以拒绝订单，但没有明确投诉人是否是餐厅的常客。 法官玛丽娜·青木在分析该案时回顾说，雇佣关系取决于个性，而不是偶然性、繁重性和从属性。而且，对于法官来说，法庭上出示的文件表明了提交人的最终作品。她举例说，今年2月，该男子仅用了13天就完成了申请，而没有连续工作三天。 “此外，提交人对档案中的谈话内容提出了笼统的反对，甚至没有证实他的指控，从这些谈话中可以看出申诉人缺乏从属地位，因为他是 手机号码列表 自己说是否愿意工作的人。 ”，法官强调说。 法官还驳回了提交人为使用旧摩托车提供经济援助的请求。“鉴于上述情况，证据证明不存在《劳动合同法》第二条和第三条规定的雇佣关系，这就是为什么我认为承认这种关系的请求没有根据。因此，工资平衡的请求仍然被拒绝、提前通知、第 13 比例、假期 +1/3、FGTS 和 40% 罚款、失业保险指南、CLT 第 467 条和 477 条规定的罚款、CTPS 注释和未登记罚款、危险制度明确规定，损失费（诉讼败诉方向胜诉方律师支付的费用）必须符合赡养费的条件。



接受电子杂志《Consultor Jurídica》采访的学者表示，通过这种方式，高等法院正在通过重新讨论这一问题来对抗法律。 手绘 律师辩称，《法律》对费用的性质非常明确 上周三（16/8），STJ特别法庭重新启动了关于是否可以扣押欠下死亡赔偿金的人的赔偿金的辩论。此事的报告员、部长里卡多·维拉斯·博阿斯·奎瓦（Ricardo Villas Bôas Cueva）明白，扣押这些资金是不可行的，而部长温贝托·马丁斯则提出了分歧。由于部长路易斯·费利佩·萨洛芒的请求，审判被中断。 该话题极具争议性，已由 STJ 自行裁决（2020 年特别法庭以 7 票对 6 票决定），已 承认保留意见 ，尚未平息。由于审判的影响，巴西律师协会联邦理事会  在此过程中充当法庭之友（amicus curiae ）。 残酷的怀疑 用于养家糊口的工资、工资、报酬和退休金等报酬资金，以及存入储蓄账户的最高 40 倍最低工资的金额，通常是无法扣押的。