创造更多多样性公平性和包容性的 7 个步骤

xyz1700

学会认识员工面临的障碍，并利用多样性、公平和包容性来确保所有员工都能蓬勃发展。 工作场所不公平 谁会从您的工作场所结构中受益？ 满足谁的需求？ 谁被赋予了归属感？ 如果你的工作场所与社会的几乎所有其他部分一样，那么它就会为一小部分人提供支持和欢迎。 艾维商学院文化与包容性主任艾琳·胡纳 (Erin Huner) 博士表示：“大规模的制度体系很少能够公平地对待具有不同需求的广大个人。” “这些系统是为了满足一小部分人的需求而构建的。” 解决方案？以公平为核心重新设计系统（包括您的工作场所）。在商界，这种运动被称为多样性、公平性和包容性。这是社会可持续发展的重要组成部分。 本文将帮助企业领导者了解： 1. 多样性、公平性和包容性意味着什么。 2. 你的工作场所可能会以何种方式偏向某些群体而不是其他群体。 3. 有效实施 DEI 的 7 个步骤流程。 什么是多样性、公平性和包容性？ 以下是多样性、公平性和包容性等词的含义： 多样性是指存在许多不同类型的人。

公平意味着每个人都有平等的机会和免受歧视的保护。 包容意味着每个人都有归属感。 图表说明了多样性、公平性和包容性的描述。 多样性、公平性和包容性不是人们和组织可以“做或不做”的事情。他们不断地参与多样性——这只是一个他们做得好还是做得不好的问题。 “人类在生活的许多方面与其他人互动，”艾维 EDI 咨询委员会成员Nadine de Gannes 博士解释道。“鉴于我们的工作场所充满了这些互动，问题是我们是否 Whatsapp 号码列表 有责任以有尊严和尊重的方式进行这些互动。” 不积极参与 DEI 实践的雇主可能会增加其员工在工作中感到尊严和归属感下降的可能性。 为什么多元化、公平和包容性很重要：斯蒂芬妮的故事 我们分享一个个人故事，以展示多样性、公平和包容性如何产生影响。 斯蒂芬妮·托罗克 (Stephanie Torok) 36 岁。她出生时中风，患有脑瘫和癫痫症，这限制了她身体左侧的使用。她使用助行器或踏板车出行。她的经历表明系统并非适合所有人。 当她年轻的时候，并没有注意到这些障碍。



我妈妈所要做的就是抓住我的左手，我就可以上楼了。这只是我的常态。” 随着斯蒂芬妮年龄的增长，她开始遇到挑战。 当斯蒂芬妮准备进入高中时，她的小学老师建议她参加发展教育计划，该计划优先考虑生活技能而不是学术学习。他们不相信她能在主流体系中茁壮成长。但斯蒂芬妮确实以优异的成绩从主流体系毕业。 后来，斯蒂芬妮进入了大学，在那里她获得了住宿批准（来自学院的额外支持）。其中包括一名记录员和导师。然而，员工流动意味着学期开始两个月后，斯蒂芬妮还没有收到记录员或导师。“我的压力太大了，以至于我因为落后而引发了癫痫发作，”她回忆道。由于缺乏支持，斯蒂芬妮在第二个任期退学。 从那时起，斯蒂芬妮从事过几份零售工作。一些雇主一直在配合，例如允许她在收银台前放一把椅子。其他雇主一直不愿意适应。在一份工作中，斯蒂芬妮不能担任收银员，因为雇主不允许收银台后面有椅子。 “我生活在一个不适合我的世界，”斯蒂芬妮说。 她并不孤单。许多人一生都生活在感觉就像圆孔中的方钉子的系统中。这些人可能包括身体残疾或学习差异的人、有色人种、移民、妇女和 LGBTQ+ 人士。